Il piano che Aig, la nota compagnia assicurativa americana, intende approntare per quel che riguarda le retribuzioni dei dipendenti si è già posto al centro dei dibattiti e delle discussioni economiche: la nuova iniziativa, un vero e proprio sistema di “distribuzione forzata”, è stata ideata da Robert Benmosche, direttore generale della società. Nello specifico, migliaia di dipendenti di Aig verranno suddivisi in una scala di valori da 1 a 4 in base alle loro performance lavorative e la loro compensazione variabile verrà determinata proprio in base a tale “ranking”. L’attuale situazione di Aig rappresenta un caso isolato. In effetti, la società deve far fronte al pagamento di oltre 90 miliardi di dollari da destinare al Fisco e, inoltre, sono stati perse molte figure chiave dell’azienda a seguito del crack del 2008. Circa il 20% dei dipendenti verranno valutati col ranking 2 nella scala, mentre un’altra metà col valore 3, in modo da ottenere un pagamento congruo e variabile.
